Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünden: SÖZLEŞMELİ AVUKAT ALIM İLANI. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilmek üzere aşağıda il ve sayıları belirtilen 12 adet tam zamanlı sözleşmeli Avukat pozisyona "28/6/1978 tarih ve 16330 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara dair 6/6/1978 İliçi ve iller arası mazeret işlemleri başvuru ve atama süresi birinci dönem sonu itibariyle tamamlanmalı, yarıyıl tatilinde başlama ve ayrılma süreci tamamlanmalı, İl içi isteğe bağlı yer değiştirme işlemlerinde başvuru ve atama süreci Mayıs ayı içinde tamamlanmalı, yaz tatili başlangıcında 1 Temmuz ve 15 Temmuz İşebaşlama: 1- Atama Onayı 2 -İşe Başlama Yazısı 6 Personel nakil işlemleri 3- Personel Nakil Bildirimi 2 iş günü [işe başlama / işten ayrılma] 4-Rektörlük Oluru İşten ayrılma: 1- Personel Nakil Bildirim Formu 2- Bölümden ilişik kesme tarihini bildiren yazı 7 Personel çalışma belgesi Dilekçe 15 dakika İlkokul mezunları, 15. derece ve 1. kademeden göreve başlar. En çok 7. dereceye kadar yükselebilir. Ortaokulu bitirenler, 14. derece ve 2. kademeden göreve başlar. En çok 5. dereceye kadar yükselebilir. Ortaokul denginde bulunan mesleki ve teknik okullardan mezun olanlar, 14. derece ve 3. kademede göreve başlar. MEBBİSİl İçi Yer Değiştirme Başvurusu için Tıklayınız. Bakanlığımıza bağlı eğitim kurumlarında görevli kadrolu öğretmenlerin 2018 yılı il içi isteğe bağlı yer değiştirme işlemleri, 17/04/2015 tarihli ve 29329 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen 7bCoy2I. Memurlar personel kanunlarına göre çeşitli kurallara tabi bulunuyorlar. Bu kurallara uymama hali de memuriyetten çıkma sonucuna kadar varabiliyor. Bunların başlıcalarından biri de memurun göreve başlama süreleriyle ilgili bulunuyor. Bu başlama süresi koşulları ilk defa göreve başlamada olduğu gibi, yeniden göreve başlama veya nakil suretiyle söz konusu olabiliyor. Memurlardan ilk kez, tekrar veya yer değiştirme suretiyle memuriyete başlayanlar veya aylıksız izin gibi geçici süreyle görevlerinden ayrılanların yeniden göreve dönmeleri de belli bir prosedür gerektiriyor. Her memurun da bunları bilmesinde fayda bulunuyor. İlk Defa veya Yeniden Atanma Memuriyete ilk defa veya yeniden atananların ne zaman göreve başlamaları gerektiği atandıkları yere bağlı bulunuyor. Eğer bulundukları aynı yerdeki görevlere tayin edilenlerin atama emrini aldıkları günü ertesi günü işe başlamalar gerekiyor. Yok eğer başka bir yerdeki göreve atananların ise tayin emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak zorunda bulunuyorlar. Eğer belge ile kanıtlanması mümkün mücbir nedenler olmaksızın bu belirtilen sürelerde işe başlanmazsa atama emri iptal ediliyor ve bir yıl süre ile yeniden devlet memuru olarak atanma yolu kapatılıyor. Şayet belge ile kanıtlanması mümkün mücbir nedenler var olsa bile bu defa zorlayıcı nedenle işe başlayamama hali iki ayı aşarsa yine tayin emri atamaya yetkili makamlarca iptal ediliyor. Buradaki aynı yer kavramı “Memur ve hizmetlinin asıl görevli olduğu veya ikametgâhının bulunduğu şehir ve kasabaların belediye sınırları içinde bulunan mahaller ile bu mahallerin dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu şehir ve kasabaların devamı niteliğinde bulunup belediye hizmetlerinin götürüldüğü, büyükşehir belediyelerinin olduğu illerde ise il mülki sınırları içinde kalmak kaydıyla memur ve hizmetlinin asıl görevli olduğu veya ikametgâhının bulunduğu ilçe belediye sınırları içinde kalan ve yerleşim özellikleri bakımından bütünlük arz eden yerler ile belediye sınırları dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu yerlerin devamı niteliğindeki mahaller ve kurumlarınca sağlanan taşıt araçları ile gidilip gelinebilen yerleri“ ifade ediyor. Başka yer kavramı da yukarıda “aynı yer” kavramına dahil olmayan yerleri belirtiyor. Atamalarda Göreve Başlama Süresinin Başlangıcı İlk defa veya yeniden ya da yer değiştirme suretiyle atamalarda göreve başlama süreleri; Yasal izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi tarihinden, Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesinden, Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği, Memurun izinli veya raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber, göreve başlama süreleri izin ve raporun bitimi tarihinden, itibaren başlıyor. 657 sayılı Kanunun 63 üncü maddesine göre başka yerdeki bir göreve atananlardan süresi içinde hareket ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamayanlara, eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartı ile 10 günlük bir süre daha verilebilir. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamayanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar. Askerdeki Memurun Göreve Dönüşü Silâh altına altında olan memurlar, terhis oldukları yerin görev yeriyle aynı yerde olması halinde terhislerini takip eden gün, başka yerde olmaları durumunda terhislerinden itibaren 15 gün ve yol süresi içerisinde vazifelerine başlamak mecburiyetinde bulunuyorlar. Bu süreler bitiminde görevine başlamamış olanlara, göreve başlamaları için 10 gün ilave süre verilebiliyor. 657 sayılı Kanunun 83 üncü maddesine göre muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere kendilerine aylıksız izin verilen memurlar, askerlik görevini tamamlamış oldukları terhis tarihinden başlayarak 30 gün içinde, kurumlarına müracaatta bulunarak göreve başlama iradelerini göstermek zorunda bulunuyorlar. Kurumları da müracaat tarihinden itibaren en fazla 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorunda bulunuyorlar. Kabul edilebilir mazeretleri olmaksızın, bu süreler içerisinde kurumlarına başvuruda bulunmamış olanlar, memuriyetten çekilmiş istifa etmiş sayılırlar. Aylıksız İzin Kullananların Göreve Başlama Süresi 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesine göre aylıksız izin kullananlar, izin süresinin bitimini izleyen gün içerisinde görevine dönmek zorundalar. Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunlu bulunuyor. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılıyor. Oluşturulma Tarihi Haziran 25, 2019 0937İl dışı atama sonuçları, bakanlığın resmi internet sitesi üzerinden erişime açıldı. Atama sonuçlarına göre işlemlerine başlayacak olan öğretmenler, ilişik kesme ve yer değiştirme iptali için araştırmaları konusunda araştırmalarını sürdürüyor. Peki, İl dışı atama sonuçları sonrası ilişik kesme ne zaman yapılacak? İşte, il dışı atama sonuçları hakkında bazı dışı atama sonuçları, 24 Haziran Pazartesi akşamı erişime açıldı. Öğretmenlerin, bulundukları il dışında görev almak için başvurduğu il dışı başvurusu için süreç, ilişik kesme ve diğer işlemler ile devam edecek. İl dışı atama sonuçları bilgisine göre atanacakları illerde göreve başlamak üzere işlemlerini gerçekleştirecek olan öğretmenler, süreci il ve ilçe müdürlüklerinden sürdürecek. Peki, il dışı atama sonuçları iptal edilebilecek mi? İşte, ilişik kesme ve iptal sürecine dair bazı bilgilerYerleştirme işlemi öğretmenlerin tercih ettiği eğitim kurumlarındaki norm kadro açığı dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğü esasına göre yapıldı. Hizmet puanının eşitliği hâlinde sırasıyla; öğretmenlikteki hizmet süresi daha fazla olana, öğretmenliğe daha önce başlayana öncelikverildi; eşitliğin devamı hâlinde ise atanacak öğretmen bilgisayar kurasıyla SONUÇLARI İÇİN TIKLAYINIZYER DEĞİŞTİRME İŞLEMLERİ İPTAL EDİLEBİLECEK Mİ?İller arası görev yeri değiştirilen öğretmenlerin yer değiştirme işlemleri iptal edilmeyecektir. Ancak bunlardan yer değiştirmeleri gerçekleştirildikten sonra Yönetmelikte belirtilen mazeretlerden biri oluşanların atamaları, görev yerlerinden ayrılmamış olmaları kaydıyla iptal edilebilecektir. Ancak atama işlemini iptal ettirmeleri nedeniyle önceki görev yerlerinde alanlarında norm kadro bulunmayanlar, hizmet puanına bakılmaksızın norm kadro fazlası öğretmen olarak belirlenecektir. Öğretmenlerin atama iptali istekleri sırasında bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedirİLİŞİK KESME NASIL OLACAK?Her ikisi de öğretmen olan eşlerden birinin atama işlemi gerçekleşip diğer eşin atama işleminin gerçekleşmemesi ya da diğer eşin yer değiştirme başvurusu şartlarını taşımaması durumunda atama işlemi gerçekleşen eş istemesi halinde 2019 Yaz Tatili Kadrolu Öğretmenlerin Aile Birliği, Sağlık, Can Güvenliği Mazeretleri Ve Engellilik Durumu İle diğer Nedenlere Bağlı Yer Değiştirme işlemleri sonuçlanıncaya kadar ilişik kesme işlemini erteleyebilecek. Atama işlemi gerçekleşmeyen eşin aile birliği mazeretine bağlı olarak diğer eşin bulunduğu il’e atama işlemi gerçekleşmemesi durumunda ve atama işlemi gerçekleşen öğretmenin de istemesi halinde iller arası isteğe bağlı yer değişikliğine bağlı olarak gerçekleşen atama işlemi iptal edilebilecektir. Ancak atama işlemini iptal ettirmeleri nedeniyle önceki görev yerlerinde alanlarında norm kadro bulunmayanlar, hizmet puanına bakılmaksızın norm kadro fazlası öğretmen olarak belirlenecektir. Öğretmenlerin atama iptali istekleri sırasında bu durumu göz önünde bulundurmaları merkez ve taşra teşkilatı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevli olup 30 Eylül 2019 tarihine kadar kadrolarının bulunduğu eğitim kurumuna döneceklerini beyan eden öğretmenlerden kadrolarının olduğu ilde en az 3 yıllık çalışmasüresini tamamlayanlar, yer değiştirme isteğinde bulunabileceklerdir. Bunlardan en geç 1 Ekim 2019 tarihi itibarıyla atandıkları eğitim kurumunda göreve başlamayanların atamaları iptal edilecektir. Cevap ATAMALARDA GÖREV YERİNE HAREKET VE İŞE BAŞLAMA SÜRESİMadde 62 - Değişik madde 23/12/1972 - KHK 2/1 md.İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;a Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,b Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile süreler;1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,3 - Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği, tarihinde başlar. Değişik fıkra 12/02/1982 - 2595/4 md. Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara atama emirleri tebliğ edilince yollukları, ödeme emri aranmaksızın, saymanlıklarca derhal ödenir. Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber a ve b bentlerindeki süreler izin ve rapor müddetinin bitmesinde başlar. İl atama sonuçlarının ardından merak edilen konulardan birisi de MEB il içi ilişik kesme oldu. Birçok öğretmenin açıklanan atama sonuçlarından sonra araştırmaları, "2020 yılında MEB'e il içi ilişik kesme nasıl yapılır" yönünde oldu. Milli Eğtiim Bakanlığı'nın takvimine göre, 2020 il içi ilişik kesme ne zaman yapılır? İlişik kesme için nasıl başvuru yapılır? Öğretmenlerin diğer araştırdığı konu ise, il içi isteğe bağlı yer değiştirme işlemi oldu. Atama sonuçlarının açıklanmasıyla birlikte, il içi isteğe bağlı yer değiştirmek isteyen öğretmenler, MEB öğretmen il içi isteğe bağlı yer değiştirme şartları ve nasıl başvuru yapıldığını araştırmaya başladı. İşte öğretmen il içi isteğe bağlı yer değiştirme şartları ve başvuru detayları... İL İÇİ İLİŞİK KESME NE ZAMAN? Atama sisteme girişi ve kararnamelerin düzenlenme tarihi 29 Temmuz olarak belirlendi. Milli Eğtiim Bakanlığı'nın takvimine göre, 2020 il içi atama sonuçlarını öğrenen öğretmenler, ilişik kesme işlemlerini 4 Ağustos 2020 tarihi itibarıyla yapabilecekler. ÖĞRETMEN İLİŞİK KESME NASIL YAPILIR? Kararnameniz okula gelecek il veya ilçe milli eğitim müdürlüğünden elden alınabilir. Ayrıldığınız okul görevden ayrılma yazınızı yazacak. Ayrıldığınız okul 4 adet Personel Nakil Bildirimi düzenleyecek a Uzman öğretmenseniz personel nakil bildirimine kariyer basamağı olarak işletmeyi unutmayınız. b Personel Nakil Bildirimlerini ayrıldığınız Okul Müdürü, Milli Eğitim Müdürlüğünden bir yetkili ve Mal Müdürlüğünden bir yetkili imzalayıp mühürleyecek. c Personel Nakil Bildirimlerinden birer nüsha ayrıldığınız okul müdürlüğüne, Milli Eğitim Müdürlüğüne, Mal Müdürlüğüne ve göreve başlayacağınız okul müdürlüğüne teslim edilecek. Ayrıldığınız okul müdürü isterse şahsi dosyanızı bir üst yazıyla birlikte imza karşılığı, göreve başlayacağınız okul müdürlüğüne teslim etmek üzere size teslim edebilir. Ya da 15 gün içinde göreve başlayacağınız okula iadeli taahhütlü göndermek zorundadır, göreve başlayacağınız okulun Şahsi Dosya İsteme Yazısı yazması şart değildir. Yolluklarınızı ayrıldığınız okuldan almayı tercih edin. Bildiğim kadarıyla ve değişmediyse, yolluğunuzu ayrıldığınız okuldan alırsanız hemen ödeme yapılıyormuş, göreve başlayacağınız okuldan almak isterseniz ödeneği farklı olduğundan ödenek istenmesi gerekiyormuş ve gecikme yaşanabiliyormuş. Ayrıldığınız okulun bağlı olduğu Milli Eğitim Müdürlüğüne giderek sgk ve hitap çıkışınızı yaptırınız. Yeni okulunuzdan maaş hesabı için bilgi alarak ilgili şubeden hesap açma işlemlerini yaptırın. Personel Nakil Bildiriminin bir nüshası ve size teslim edildiyse şahsi dosyanızla birlikte yeni okulunuzda görevinize başlayın. Göreve başladığınız okulun bağlı olduğu Milli Eğitim Müdürlüğüne giderek sgk ve hitap girişinizi yaptırmayı unutmayınız. 2020 YILI ÖĞRETMENLERİN İL İÇİ İSTEĞE BAĞLI YER DEĞİŞTİRME BAŞVURU ŞARTLARI Adaylığı kaldırılmış olmak, 31 Aralık 2020 tarihi itibarıyla bulundukları eğitim kurumunda en az üç yıllık çalışma süresini tamamlamış olmak, 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 4 üncü maddesi kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak görev yapmakta iken üç yıllık çalışma süresi sonunda öğretmen kadrosuna atananlar bakımından, bu bölümün 1 ve 2 nci maddesine ek olarak öğretmen kadrosuna atandıkları tarihten itibaren 31 Aralık 2020 tarihi itibarıyla bir yıllık çalışma süresini tamamlamış olmak, şartları aranacaktır. Üç Yıllık Çalışma Süresinin Hesabında Birlikte Değerlendirilecek Süreler Kadronun bulunduğu eğitim kurumunda sözleşmeli öğretmen veya asker öğretmen olarak geçirilen süreler dahil, fiilen öğretmen olarak geçirilen süreler ile diğer eğitim kuramlarında ders okutmak üzere ya da eğitim kurumu yöneticisi olarak görevlendirilen süreler, Hizmetin gereği olarak il içinde veya iller arasında yer değişikliği yapılanlardan yargı kararı gereğince eski görev yerine iade edilenlerin eski ve yeni görev yerlerindeki hizmet süreleri, Görevli oldukları eğitim kurumunun dönüştürülmesi, kapanması, eğitim kurumunda norm kadro fazlası olmaları veya hizmetin gereği ve çeşitli nedenlere bağlı olarak idari tasarrufla istekleri doğrultusunda ya da resen görev yerleri değiştirilen öğretmenlerin bulundukları eğitim kurumlarında ve daha önceki eğitim kurumlarında geçen hizmet süreleri, Alan değişikliği kapsamında aynı eğitim kurumuna atanan öğretmenlerin eski ve yeni alanlarında geçen hizmet süreleri, birlikte değerlendirilecektir. Üç Yıllık Çalışma Süresinin Aranmayacağı Haller Zorunlu çalışma yükümlülüğü bulunan ve 1, 2 ve 3'üncü hizmet alanlarındaki eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenler, istemeleri halinde il içinde 4, 5 ve 6'ncı hizmet alanlarındaki eğitim kurumlarına, Zorunlu çalışma yükümlülüğünü bulundukları eğitim kurumunda 31 Aralık 2020 tarihi itibarıyla tamamlayacak olup aynı tarih itibarıyla üç yıllık çalışma süresini tamamlamayan öğretmenler, istemeleri halinde il içinde 1, 2 ve 3'üncü hizmet alanlarındaki eğitim kurumlarına, Zorunlu çalışma yükümlülüğünü bulundukları eğitim kurumunda tamamlayan; ancak 31 Aralık 2020 tarihi itibarıyla üç yıllık çalışma süresini tamamlamayan öğretmenler, istemeleri halinde il içinde 1, 2 ve 3'üncü hizmet alanlarındaki eğitim kurumlarına, Halen görev yaptıkları eğitim kurumunda ihtiyaç veya norm kadro fazlası olan öğretmenler zorunlu çalışma yükümlülüğüne ilişkin durumları da dikkate alınmak suretiyle, Not Bu maddeden sadece ihtiyaç veya norm kadro fazlası durumda bulunan öğretmen yararlanabilecektir. Sözleşmeli öğretmen olarak görev yapmakta iken öğretmen kadrosuna atananların norm kadro fazlası öğretmen olarak belirlenmesi halinde, bu durumda bulunan öğretmenlerden bu Duyurunun "A. Başvuru Şartları" başlıklı bölümünün 3 üncü maddesinde aranılan 31 Aralık 2020 tarihi itibarıyla bir yıllık çalışma süresi aranmayacaktır. İkinci görev kapsamında yönetici olarak görev yapmakta olanlardan yöneticiliğe devam etmek istemeyenler zorunlu çalışma yükümlülük durumları da dikkate alınmak suretiyle, Doğrudan Bakanlık merkez teşkilatına bağlı eğitim kuramlarında görev yapan öğretmenler, istemeleri halinde zorunlu çalışma yükümlülük durumları da dikkate alınmak suretiyle, üç yıllık çalışma süresi şartı aranmadan yer değiştirme isteğinde bulunabileceklerdir. Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumlarında, Güzel Sanatlar Liselerinde, Spor Liselerinde, Bilim ve Sanat Merkezlerinde Görev Yapan Öğretmenler Spor liselerinin beden eğitimi, Sgüzel sanatlar liselerinin görsel sanatlar ve müzik alan öğretmenleri 31 Aralık 2020 tarihi itibarıyla üç yıllık çalışma süresini tamamlamaları ve istemeleri halinde aynı tür eğitim kuramlarını isteyebilecekleri gibi diğer eğitim kuramlarını da tercih edebileceklerdir. Halen özel program ve proje uygulayan eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenler ile bilim ve sanat merkezlerinde görev yapan öğretmenler, 31 Aralık 2020 tarihinde üç yıllık çalışma süresini tamamlamaları ve istemeleri halinde kapsam dışındaki diğer eğitim kuramlarını tercih edebileceklerdir. KİMLER BAŞVURABİLİYOR? Bakanlığımız eğitim kurumlarında kadrolu olarak görev yapan öğretmenlerden 30 Eylül 2019 tarihi itibarıyla bulundukları eğitim kurumunda en az 3 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, il içinde yer değiştirme isteğinde bulunabileceklerdir. Halen zorunlu çalışma yükümlülüğünü yerine getirmek üzere 4, 5 ve 6'ncı hizmet alanlarındaki eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerden, bulundukları eğitim kurumlarında 30 Eylül 2019 tarihi itibarıyla 3 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, istemeleri hâlinde, il içinde zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen eğitim kurumlarına yer değiştirme isteğinde bulunabileceklerdir. Zorunlu çalışma yükümlülüğü bulunan ve 1, 2 ve 3'üncü hizmet alanlarındaki eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerden, başvuruların son günü itibarıyla adaylığı kaldırılmış olanlar, istemeleri hâlinde 3 yıllık çalışma süresi şartı aranmadan il içinde zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen eğitim kurumlarına yer değiştirme isteğinde bulunabileceklerdir. Halen zorunlu çalışma yükümlülüğünü yerine getirmek üzere 4, 5 ve 6'ncı hizmet alanlarındaki eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerden, 30 Eylül 2019 tarihi itibarıyla zorunlu çalışma yükümlüğünü tamamlayacak olanlar, istemeleri halinde 3 yıllık çalışma süre şartı aranmadan il içinde 1, 2 ve 3'üncü hizmet alanlarındaki eğitim kurumlarına yer değiştirme isteğinde bulunabileceklerdir. Halen görev yaptıkları eğitim kurumunda ihtiyaç ve norm kadro fazlası olan öğretmenler ile eğitim kurumlarında ikinci görev kapsamında yönetici olarak görev yapmakta olanlardan yöneticiliğe devam etmek istemeyenler, 3 yıllık çalışma süre şartı aranmaksızın yer değiştirme isteğinde bulunabileceklerdir. Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilen öğretmenler, görevlendirmeleri sona erdirilmedikçe yer değiştirme isteğinde bulunamayacaktır ancak; kadrolarının bulunduğu eğitim kurumuna dönen öğretmenlerden kadrolarının olduğu eğitim kurumunda en az 3 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, il içi yer değişikliği isteğinde bulunabileceklerdir.

il içi ilişik kestikten sonra göreve başlama süresi